英国教育省は、アカデミー・トラスト向けの幹部給与設定に関するガイダンスを2026年9月29日付けで更新しました。このガイダンスは、2019年7月の初版発表以来、複数回の改訂を経たものです。
本ガイダンスの対象者は、トラスト理事会の議長、理事会メンバー、報酬委員会、最高財務責任者(CFO)、会計責任者、および最高経営責任者(CEO)です。ガイダンスが対象とする職位は、CEO・会計責任者、CFO・財務責任者、エグゼクティブ・ヘッドティーチャー・校長、およびその他のエグゼクティブ・リーダーシップのポジションです。
このガイダンスの目的は、アカデミー・トラストが幹部給与水準について堅牢で公正、妥当で正当化可能な意思決定を行うことを支援することです。具体的には、給与設定時の主要検討事項の特定、職務の挑戦度と責任度を適切に反映した報酬パッケージの決定、給与決定に関する説明責任と正当性の確保に役立つ情報を提供します。
アカデミー・トラストは職員給与を自由に設定できる権限を有していますが、英国のアカデミー・セクターにおける高額給与は社会的に議論の余地がある問題であり、メディアの精査の対象となってきました。このため、理事会は公的資金の使用が最良の価値(value for money)を示すことの重要性を認識する必要があります。本ガイダンスは、給与決定に関する信頼性と説明責任を高めることを目指しています。
今回の2026年9月の更新では、2026年版アカデミー・トラスト・ハンドブック(Academy Trust Handbook 2026)のエグゼクティブ給与セクションとの整合性を確保するとともに、上級職給与管理(senior pay controls)に関する新たな情報が追加されました。これまでにも2025年11月と2023年11月に更新が行われており、ガイダンスは定期的に改訂される運用がなされています。
このガイダンスはイングランド地域に適用され、アカデミー・トラストのガバナンスと財務管理の重要な参考資料となっています。
出典:UK Department for Education, Setting executive salaries: guidance for academy trusts, https://www.gov.uk/government/publications/setting-executive-salaries-guidance-for-academy-trusts
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