英国教育省は、アカデミー・トラストの経営者給与に関する透明性と説明責任を確保するため、2024年11月に55のアカデミー・トラストを対象とした照会を実施しました。本データは2026年7月に公開されています。
照会対象の選定基準は、各トラストが報告した2022～2023年度の経営者給与が以下のいずれかに該当することです。全国における最高給与者のトップ1%に位置していること、またはトップ5%に位置していること（全体としての給与水準、および同規模・同種のトラストとの比較における一般年間助成金比率の両方）。一部のトラストは両方の基準を満たしていました。
照会の方法は段階的に実施されました。大多数の55トラストに対しては、アカデミー・トラストハンドブック（運営指針）に定められた条件への準拠状況の証拠提出を求めました。ただし例外があり、トップ1%に初めて該当した12トラストには、その状況を通知し経営者給与コンプライアンスに関する期待を示す書簡を送付。また前年度の照会で給与コンプライアンスの証拠を提供し、年間給与が増加していない7トラストには、今回の照会の一環として書簡を送付しましたが、追加的な証拠提出は求めませんでした。
こうした取り組みの背景には、自律的機関としてのトラストが高い透明性と説明責任の基準を維持すべき義務があること、またアカデミー・トラストハンドブック準拠がすべてのトラストの資金協定の条件となっていることがあります。教育省は、経営者給与設定が堅牢で透明なプロセスに基づき、ハンドブック条件に適合していることを確保するためセクター全体での取り組みを実施。この取り組みは給与・福利厚生に関するセクター支援・ガイダンスの適切なレベルを提供し、給与決定が公金のよい使途（価値を有する支出）であり、公共部門の労働市場相場と比較して防御可能（説明可能）であることを目指しています。
高額給与の特定方法として、全国トップ1%の給与者に該当するトラストについては、最高経営者給与がこのカテゴリに属した場合、かつ連続した年度でそれが継続している場合に証拠提出を求めました。教育省は2023年にこれらトラストに対し通知を行っています。トップ5%に該当するトラストの特定にあたっては、バイアスを最小化するため、マルチ・アカデミー・トラスト、シングル・アカデミー・トラスト、特別支援・代替教育提供トラスト、生徒数といった分類で各トラストを分類した上で、全体的な最高給与水準、および一般年間助成金比率における給与の2つの指標を適用し、両方の指標を満たす場合を対象としています。
出典：UK Department for Education, Engagement with academy trusts about executive pay: 2022 to 2023, https://www.gov.uk/government/publications/engagement-with-academy-trusts-about-executive-pay-2022-to-2023